六类职前培训该如何��？
“乘坐公交到总站下车，找到酒店后直上三楼，按门铃开门后，左转到办公休闲吧台处，再往右走就到报名点。”11月18日，记者按照这个“交通指引”，一路摸索，在广州火车东站附近找到了一家名叫“××教育”的职前培训机构。该机构在广州开张不久，但广告却贴满了华师等高校。
一位姓黄的市场经理向记者介绍了他们的职前课程。在一张密密麻麻的宣传单上，记者看到，该机构开设了职业生涯规划、提升职业能力、求职就业等课程，内容包括自我导向的成长训练、青年力训练、面试礼仪及商务礼仪等，甚至还开办一个“制作成功简历+实战面试技巧+求职及职业心态”的求职就业特训营。
随着大学生招聘会开启大幕，一些高校之外的社会培训机构看中职前培训的广阔市场，开班设点，以各种形式的课程满足毕业生的需求。整个大学生职前教育市场孕育着一片生机。但各类课程适合各自不同的人群，大学生不可“病急乱投医”。
网络型：职前教育的主阵地
网络已成为高校职前教育的主阵地，各高校都拥有自己的就业指导网站，实时公布就业信息，进行职业测试和就业指导，许多高�；挂�“职前教育网上学堂”，供自己的学生免费使用。
此外，一些民办的社会机构也开设各类职业指导网站，对学生进行职业生涯规划和就业指导等。记者从一家名为“××职业指导网”了解到，只要花5元注册成为该网站的会员，就可以享受网站提供的职业指导，包括职业岗位能力指导、就业入职指导、职业发展指引、就业维权、创业指导等内容。
提醒：网络型职前教育一定要规避交易风险，好在交费前先了解该网站的优势项目。“××职业指导网”负责人周先生告诉记者，他们网站的优势在于酒店餐饮业，并非对所有毕业生“包治百病”。
讲座型：能与名企HR经理交流
如果想直接和世界500强名企以及大型国企、知名企业的HR经理接触，手把手带领你做好求职准备，你还可以报读一些针对性强的讲座型就业课程，打造具职位匹配度的就业竞争力。
贴士：讲座课程中，除了高校和企业开设的公益讲座外，某些机构还开设了“大学生职业能力训练课程”，由资深HR及职业经理人主讲，从企业实战出发，传授大学生新、贴近实际工作的职业能力，诸如《企业用人要求与求职技巧训练》、《商务礼仪与个人职业形象》、《情绪管理与逆境情商》等。
拓展型：培养大学生综合素质
大学生的综合素质包括自信心、心理承受力、责任心、计划能力、团队精神、自我管理能力等。有些是在日常学习生活中养成的，有些可以通过一定的素质拓展来完成。广州某体验式训练基地针对毕业生开发了一系列“大学生职前通用素质拓展训练课程”。该基地负责人透露，素质拓展课程可以在室内、户外场地、高空、水上或野外进行。
贴士：通过设计一系列的基于未来职场模拟环境下的充满挑战性、趣味性、思考性的活动和游戏，可以让毕业生在心理上面对种种挑战，通过对心理的，获得新的感受和感悟，领悟后转变心态，一旦心态转变了，行为的转变就水到渠成。
面谈型：一对一个性化咨询
个性化职业指导正成为大学生职前教育的重要形式，职业指导师既可以与大学生面谈，也可以通过视频聊天，一对一解决大学生求职过程遇到的问题。
记者从番禺某职业规划机构了解到，该机构的客户遍及全国，大学毕业生在咨询前先做职业性格测试，然后职业规划师与大学生进行一对一面谈，或者通过视频进行咨询。
贴士：职业规划师可以有针对性地“对症下药”，帮助毕业生从容走向职场。
沙龙型：看电影了解职场
“《当幸福来敲门》这部电影我看过数遍，但这一次给我更多的思索，那就是从人生职业规划的角度去剖析电影。我重新思考了很多以前所不了解的东西，诸如什么是行业选择与个人的性格匹配，什么是逆商等。”中山大学的李同学近参加了一个“职场电影沙龙”的活动，这个“看电影学职场”的沙龙让他感受颇深。沙龙活动的组织者告诉记者，从一部影片切入，带领大家分析影片主人公的性格优势，引导大家分析自己的性格、自己的闪光点以及今后职场的需要，这就是职场电影沙龙。
贴士：如今，通过电影或电视剧来启迪职场智慧的沙龙，正成为一种潮流。
特训型：即学即会立竿见影
一些面试过程中的实用技巧，也是职前培训的重点内容，诸如职场礼仪与化妆技巧、英文简历的撰写等。某英语培训机构针对2010届毕业生开设了“英文简历写作特训班”，该班邀请有多年外企工作经验、对外企招聘人事制度熟悉的外教主讲，通过两周18节课的训练，为应届毕业生打造一份实用的英文简历。
编辑：edison
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